給与計算には、健康保険法、厚生年金保険法、税法など法律の知識が必要です。
また、当事務所は、クラウドシステムを利用しているため、個人情報を保護し、常に安全な管理状況で貴社に、サービスをご提供します。

貴社は、当然のことながら、給与計算ソフトの購入、更新、時間的コストなどが不要となります。
また、クラウドシステム利用料も原則発生しません。（Web明細書、入退社受付システム等をご利用される場合以外）

なお、給与計算業務をお引き受けする場合は、社会保険、労働保険手続もあわせたセット契約となります。（給与計算のみの単独業務はお引受していません。）

上記の他、勤怠システム導入の支援、コンサルティングも行っています。

※【マイナンバーの運用に対応】貴社のマイナンバー管理事務を当事務所指定のクラウドシステムを利用されることにより、当事務所と情報を共有することが可能です。

1. 給与計算、社会保険・労働保険に係る人件費や業務工数を削減したい
   
2. 給与計算、社会保険・労働保険担当の従業員が退職することになり困ってしまった
3. 労働基準法、労働、社会保険諸法令、税法などの専門的知識を持つ社員がいない
4. 給与担当従業員に役員・その他の従業員の給与明細を知られることに抵抗がある
5. 有給休暇の管理が面倒だ（オプション契約でサポートします。）
6. 勤怠管理が大変だ（オプション契約でクラウド勤怠システムをご案内します。）
7. 法改正による給与計算のソフトの更新やバージョンアップによる対応作業が手間だ
8. 毎月固定のコストで給与計算、社会保険手続・労働保険手続の業務だけアウトソーシングしたい
9. 社会保険労務士事務所に給与計算と社会保険･労働保険の手続きを一括アウトソーシングしたい
10. 紙の給与明細書をWebの給与明細書に変更したい（システム利用料が毎月発生します。）
11. 今の顧問社労士が高齢の為、ＩＴ対応（Web明細対応や社会保険・労働保険の電子申請）が不可能
    
12. 人事労務システムを利用しているが、完全自動化でないため、社会保険労務士事務所へ任せたい。

※健康保険組合や労働保険事務組合以外の通常の「協会けんぽ」「労働保険・雇用保険」の場合、紙での申請書や届出は原則不要です。貴社のご担当者が、紙の届出書に記載し、代表者印を押印して当事務所にお渡しいただく事務的の工数は発生しません。また、支店や営業所が数か所に点在している場合も、Web明細書のため、紙の給与明細書での発送工数が不要です。

1. 給与計算ソフトなどの購入、更新費用を削減できます。また、労務管理システムの利用料が発生しません。ただし、勤怠管理・Web明細等のシステム料金は発生します。
   
2. 給与担当者の人件費コストを削減でき、他の業務へ集中できます。
   
3. 給与計算をアウトソーシングされると、社会保険や労働保険の手続きも一括でアウトソーシングできます。
   
4. 法改正や保険料率変更など当事務所が的確に対応し、正確な給与計算を行います。
   
5. 会社の機密事項である給与や賞与額を、会社が指定した一部の従業員以外に知られることがありません。
   
6. 給与明細書は、Web明細書・PDF明細書でご案内します。
   
7. 有給管理もオプションにて承ります。

このように給与明細電子化は、事業者、従業員双方に様々なメリットをもたらします。
これらのメリットは、会社規模が拡大したり、業務形態が多様化する場合にさらに高まることになります。
そのため、給与明細電子化は、とくに事業拡大の途上にある中堅企業で導入が進んでいます。

港区、渋谷区、新宿区などの東京２３区内の給与計算のアウトソーシングと厚生年金、健康保険、雇用保険、労働保険の手続きは、セットで当事務所にお任せください。【全国対応可能】

＜ご参考＞

「社会保険」、「雇用保険」の資格取得喪失（就業員の入社、退社）、住所変更、被扶養者の異動、労災などの申請、請求などの手続き業務及び「就業規則」、「人事」、「労務管理」、「賃金」、「労使間トラブル」などの労務相談業務付。原則、お電話、Eメールでのやりとりをさせていただきます。

※労働保険概算確定申告書、社会保険算定届、賞与計算・賞与支払届、年末調整、有給管理、勤怠管理の集計は、上記料金に含まれていません。なお、勤怠システム、人事台帳システムをご利用の場合、システム利用料が発生します。
※上記料金の目安は、給料の締日から給料の支給日まで、２０日以上の期間がある場合です。（給与の支給日が月末の場合を除きます。）
※紙の給与明細書（当事務所指定）をご希望の場合は、上記料金と異なります。また、Web明細書をご選択の場合は、システム利用料が発生します。（ご参考：初期設定21,000円　1,250円／月・10人迄）
※月に１度の定期訪問の場合は、上記料金に5,000円追加させていただきます。
※「組合健保」加入の事業者様は、上記料金と異なります。（電子申請不可のため）
※「労働保険事務組合」加入の事業者様は、上記料金と異なります。（電子申請不可のため）

お見積書は、無料でご案内させていただきます。

以下の項目を、「お問合せページ」より、ご回答ください。
折り返し、お見積を４８時間以内にメールにてご回答させていただきます。

1. 従業員数（役員・アルバイト、パートタイマーを含む。）をおしえてください。
2. 給与の締日と支払日を教えてください。
3. 現在の加入の健康保険は、「協会けんぽですか？」「健康保険組合ですか？」
4. 役員さんは、「労災保険に特別加入されていますか？」「労災保険に特別加入されていませんか？」
5. 勤怠集計が必要ですか？不要ですか？
6. 有給管理が必要ですか？不要ですか？
7. 賞与支給がありますか？（ある場合は、回数も教えてください）ありませんか？

以上、７項目をご回答ください。
以下のお問合せをクリックください

>>お問合せ

給与計算を自社での内製をご検討される皆様へ（ご参考）

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