アリスト社労士行政書士事務所（港区・渋谷区）のブログ
アーカイブ
- 2022.11.27
- 社会保険勤務期間要件取り扱い変更のご案内
- 2022.11.20
- 役員と従業員との法律上の違いとは？
- 2022.11.13
- 協会けんぽの被扶養者資格の再確認について
- 2022.10.30
- １１月は「過労死等防止啓発月間」です！
- 2022.10.16
- 改正育児休業法のポイント
- 2022.10.09
- 就業規則を変更した場合の届出のポイント
- 2022.09.25
- 厚生労働省「監督指導による賃金不払残業の是正結果（令和３年度）」より
- 2022.09.18
- 週休３日制の概要について
- 2022.09.11
- 令和４年の最低賃金額の改定について
- 2022.08.28
- 管理監督者の条件・割増賃金・労働時間の把握について
- 2022.08.21
- 会社の健康診断の費用負担と時間について
- 2022.08.14
- ２０２２年１０月から１０１人以上の会社で週２０時間以上勤務のパートが加入対象となります②
- 2022.07.31
- 2023年４月からの残業代50％支給について【60時間超】
- 2022.07.24
- 新型コロナに係る傷病手当金の支給に関するＱ＆Ａが改訂されています
- 2022.07.17
- 仕事中や通勤途上の傷病は労災です！
- 2022.07.10
- ２０２２年１０月から１０１人以上の会社で週２０時間以上勤務のパートが加入対象となります①
- 2022.06.26
- 令和4年度算定基礎届
- 2022.06.19
- 身元保証契約について
- 2022.06.12
- 国民年金３号帆保険者が海外へ転出したとき
- 2022.05.22
- 新型コロナによる休業により労働時間が短くなり退職した場合は「特定理由離職者」へ
- 2022.05.15
- 閲覧されていない就業規則は無効か？
- 2022.05.08
- 5月が自転車月間とご存じですか？
- 2022.04.24
- 公正な採用選考の考え方とは
- 2022.04.17
- 有期労働契約期間と無期転換申し込みについて
- 2022.03.27
- 4月よりパワーハラスメント防止措置が事業主の義務になります。
- 2022.03.20
- 在職老齢年金基準見直しのご案内
- 2022.03.13
- 4月より年金手帳が廃止となります。
- 2022.02.27
- 令和4年度の健康保険料保険料料率のご案内
- 2022.02.20
- 改定後の３６協定書の注意点
- 2022.02.13
- 転勤拒否等の懲戒処分（懲戒解雇）の場合の解雇予告手当・解雇手当は必要か？
- 2022.01.30
- 「シフト制」労働者の雇用管理を適切に 行うための留意事項
- 2022.01.23
- 育児介護休業法改正のご案内（2022年）
- 2022.01.16
- 固定残業付き給与に住宅補助を導入する場合の注意点
- 2022.01.09
- 夫婦ともに収入がある場合の扶養認定について
- 2021.12.26
- 運転前後のアルコールチェックが 義務化について
- 2021.12.19
- 雇用保険マルチジョブフォルダー制度のご案内
- 2021.12.12
- Web年末調整について
- 2021.11.21
- 出張先で楽しむ「ブレジャー」
- 2021.11.14
- 給与計算システムを導入しても目で確認が必要な月額変更届等
- 2021.10.31
- 第三者等の行為による傷病届について
- 2021.10.24
- 最低賃金制度のポイント（本社と支店が別の都道府県にある場合）
- 2021.10.17
- 脳・心臓疾患の労災認定基準が改正されました。
- 2021.10.10
- 長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果（令和２年度）
- 2021.09.26
- 育児・介護休業法が改正について（令和４年４月以降）
- 2021.09.19
- パパの育児休業について
- 2021.09.12
- 兼業・副業について
- 2021.08.29
- 令和３年度の地域別最低賃金のご案内（全都道府県答申）
- 2021.08.22
- 非常勤社員（パート社員）を正社員へ転換した場合の有給休暇の取り扱いについて
- 2021.08.15
- 育児休業中の保険料の免除要件の見直し（令和４年10月１日から施行）
- 2021.08.08
- 傷病手当金の支給期間の通算化（令和４年１月１日から施行）
