アリスト社労士行政書士事務所（港区・渋谷区）のブログ
アーカイブ
- 2021.05.09
- 雇用保険の特例のご案内
- 2021.04.25
- 令和４年（2020年）より段階的社会保険の適用拡大！
- 2021.04.18
- 諸手当制度共通化コースから分かることと
- 2021.04.11
- 36協定書新様式移行と注意点
- 2021.03.21
- 令和３年度の雇用保険料率のご案内
- 2021.03.14
- 現物給与の価額が４月１日に改訂されます。
- 2021.02.21
- 有期契約労働者の採用と契約更新、契約満了の際の注意点
- 2021.02.14
- 新型コロナウィルスで従業員が欠勤した場合の給与支払は？
- 2021.01.31
- 出勤簿（勤怠管理）の適切な運用について
- 2021.01.24
- 厚生労働省「令和２年就労条件総合調査 結果の概況」のご案内
- 2021.01.17
- 会社の行う一般健康診断は有給か？無給か？
- 2021.01.10
- 傷病手当金のポイント
- 2020.12.27
- 新卒者の採用内定取消時の注意点
- 2020.12.13
- フリーランスが加入するべき公的保険制度 と経営者の質問事例
- 2020.11.30
- 同月取喪の場合の取り扱いについて
- 2020.11.23
- 解雇・雇止めの違い
- 2020.11.15
- 障害者の法定雇用率が引き上げになります。
- 2020.11.08
- 子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得可能になります。
- 2020.10.25
- 年末調整の時期に近づきました。特定扶養には注意が必要です！
- 2020.10.18
- 同一労働同一賃金に関する最高裁判所の判決
- 2020.10.11
- マイナンバー通知開度の廃止と今後始まるマイナンバーカードについて
- 2020.10.11
- マイナンバー通知開度の廃止と今後始まるマイナンバーカードについて
- 2020.09.27
- 今月より複数事業労働者向けの労災保険給付が開始しました。
- 2020.09.20
- 2020年10月より雇用保険基本手当の給付制限期間が変更されます。
- 2020.09.13
- 厚生年金の標準報酬月額が32段階に拡大しました。
- 2020.08.30
- 令和2年の最低賃金の動向②
- 2020.08.23
- お客様からのご相談事例（2020年8月）
- 2020.08.23
- 雇用保険の基本手当日額等の変更のご案内
- 2020.08.16
- 令和2年度の最低賃金の動向
- 2020.08.09
- 労災保険給付の変更のご案内（令和2年9月施行）
- 2020.07.26
- 法違反な懲戒処分（減給・期間）にご注意ください！
- 2020.07.19
- 年俸制導入の注意点
- 2020.07.12
- 定期健康診断の延期について【新型コロナウィルの影響】
- 2020.06.28
- 年金制度改正法成立のご案内
- 2020.06.21
- 社会保険算定の時期が近づいています。
- 2020.06.14
- 雇用保険の氏名変更手続きの廃止
- 2020.06.07
- 令和2年度労働保険年度更新の書類が届きました。
- 2020.05.31
- 出勤停止の感染症について
- 2020.05.24
- ４月労働基準法改正に伴う賃金債権事項のご案内
- 2020.05.17
- 休業手当の【雇用保険・社会保険上の取り扱い】ポイントのご案内
- 2020.05.10
- 緊急・不測時のテレワーク＆時差通勤導入について
- 2020.04.26
- 新型コロナウイルス感染拡大防止に向けた職場における対応
- 2020.04.19
- 休業手当の正しい計算方法のご案内
- 2020.04.12
- 社会保険の換価の猶予のご案内
- 2020.03.29
- 入社お祝い金を支給する場合のポイント
- 2020.03.22
- ハローワーク等での求人の不受理について（３月３０日施行）
- 2020.03.15
- 使いやすくなったハロワークの求人掲載
- 2020.03.08
- 民法改正による雇用の際の身元保証書（契約）の影響
- 2020.02.27
- 明日は次男の志望校の高校受験
- 2020.02.23
- 事業場外みなし労働時間制は、今の時代使えない制度
- 2020.02.16
- 同一労働同一賃金の手当問題
- 2020.02.09
- 育児休業中の雇用保険料や厚生年金・健康保険料はどうなるの？
- 2020.01.26
- 同一賃金・同一労働に関するお客様からのご相談（派遣受入会社）
- 2020.01.19
- 週4日アルバイトを正社員へ転換した場合の有給付与日数の変更タイミングは？
- 2020.01.12
- 同一労働同一賃金への派遣会社の派遣労働者の賃金設定方法は？
- 2020.01.05
- 日本年金機構と健康保険への提出書類の区分
- 2019.12.29
- 労働基準法に違反するとどうなりますか？
- 2019.12.22
- 休日出勤の際の残業代計算や振替休日を与える場合の注意点
- 2019.12.15
- 時間外労働の上限規制について
- 2019.12.07
- 退職後の賞与計算の注意点
- 2019.11.22
- 休職者の対応についての注意点
- 2019.11.17
- 厚生年金の標準報酬月額の上限改定について
- 2019.11.10
- 支店などの事業所が増えた場合の労働保険の手続きは？
- 2019.10.30
- 裁量労働制導入の誤解と注意点
- 2019.10.27
- 学生【昼間部】アルバイトの社会保険（厚生年金・健康保険）はどうする？
- 2019.10.23
- 管理職は割増賃金は不要なのか？
- 2019.10.13
- 賃金（退職金）の相殺についての注意点
- 2019.10.06
- 消費税増税に係る労務管理の注意点
- 2019.09.25
- 新しいクライアント様と税理士さんと3社の打ち合わせ
- 2019.09.18
- 福利厚生等で差を付けるのは違法？（正社員と派遣社員）
- 2019.09.15
- 給与の締め日・支給日変更について
- 2019.09.11
- 健康保険・厚生年金のパ-ト・アルバイト加入要件と撤廃の可能性
- 2019.09.08
- 最低賃金が上昇する際のポイント
- 2019.09.04
- 働くパパママ育休取得応援事業について（お客様との連携）
- 2019.08.26
- 自営業者の被扶養者認定について
- 2019.08.21
- 固定残業手当の計算根拠が本当にあっていますか？
- 2019.08.14
- 就業中の休憩時間について
- 2019.08.04
- 給与減給のパタ－ンとその注意点
- 2019.07.28
- パワハラの定義と予防方法
- 2019.07.24
- 長時間労働を削減するには
- 2019.07.17
- 治療のため常時勤務が不可能になった社員への配慮について
- 2019.07.07
- 大企業の社会保険手続きが電子申請に義務化されます。
- 2019.06.26
- 厚生年金・健康保険の手続きの簡略化について
- 2019.06.23
- 従業員の欠勤が続き音信不通になった場合の対応は？
- 2019.06.16
- 外国人を雇用するときの手続き【外国人雇用状況届出等】
- 2019.06.12
- 年次有給休暇の半休制度の導入でご相談／ポイント
- 2019.06.05
- 賞与に係る報酬の明確化（健康保険・厚生年金）
- 2019.05.22
- 「週休１日」制度でも問題ない？
- 2019.05.19
- 算定基礎届の提出すべき対象者の範囲
- 2019.05.15
- 求人の年齢制限について
- 2019.05.12
- 試用期間の意味と運用について
- 2019.05.05
- 採用や求職の際の休日設定・解釈について
- 2019.04.28
- 労働基準監督署による解雇の認定について
- 2019.04.21
- キャリアアップ助成金の要件変更について
- 2019.04.10
- パ－トの年次有給休暇取得時の賃金計算方法
- 2019.04.07
- 障害者雇用率制度とは？
- 2019.03.31
- 労働時間の状況の把握が義務化！
- 2019.03.27
- 平成３１年４月からの労働法関連改正のご案内
- 2019.03.20
- 労働基準法と労働契約法の相違点
- 2019.03.13
- 36協定の相談事例と改定のご案内
- 2019.03.10
- 年次有給休暇の管理簿
- 2019.03.06
- 平成31年度労災保険料率と雇用保険料率について
- 2019.02.27
- 平成30年度被扶養者資格再確認の調査結果について
- 2019.02.20
- 就業規則の基礎知識
- 2019.02.13
- 定額（固定）残業手当の時間増減のポイント
- 2019.02.10
- 電子定款認証と就業規則作成のための確認
- 2019.02.06
- 懲戒と就業規則の関係
- 2019.01.30
- 年次有給休暇の付与義務の要点
- 2019.01.27
- ライフプラン研修の講師をさせていただきました。
- 2019.01.20
- 5月の天皇即位のための10連休による月平均所定労働時間の取り扱いについて
- 2019.01.13
- インフルエンザで社員が休んだ場合の勤怠・給与計算対応
- 2019.01.09
- 東京労働局需給調整事業部へ
- 2019.01.06
- WLBとWLIとは？
- 2018.12.26
- 出退勤などの勤怠管理簿の保管期間について
- 2018.12.19
- 正社員と契約社員の格差の判例のご案内
- 2018.12.16
- 36協定のフォーマットの刷新について
- 2018.12.12
- 時間外・休日労働に関する協定（建設業）
- 2018.12.09
- 休憩時間について
- 2018.11.28
- 休職中の社員の接し方
- 2018.11.25
- 裁量労働時間制のポイント
- 2018.11.21
- 社会保険も給与計算も2以上の勤務の場合では取り扱いが異なります。
- 2018.11.18
- 経歴詐称の理由で懲戒解雇が可能か？
- 2018.11.12
- 江戸川年金事務所と埼玉労働局に行ってきました。
- 2018.11.04
- 「年次有給休暇の年5日取得」義務化の運用について
- 2018.10.31
- 定年退職後の健康保険の切替方法について
- 2018.10.28
- 来春から労働条件の通知がEメールで可能になります
- 2018.10.24
- 採用後の試用期間について
- 2018.10.21
- 業務委託契約と派遣契約の違い
- 2018.10.17
- 協会けんぽ被扶養者手続きの変更
- 2018.10.14
- 平均賃金の計算方法
- 2018.10.07
- 就業規則で特別休暇を規程するポイント
- 2018.09.30
- 最低賃金の大幅改定の対応について
- 2018.09.26
- 深夜手当と深夜残業手当の違い
- 2018.09.23
- 特別条項と改正労働基準法の残業時間の上限
- 2018.09.19
- 固定残業制度判例のご案内
- 2018.09.16
- 改正労働基準法有給休暇５日の取得義務化
- 2018.09.12
- 従業員に残業をしてもらう時のル－ル
- 2018.09.09
- 従業員を休業させる場合の休業手当について
- 2018.09.05
- 無期転換ル－ルと定年後の継続雇用制度
- 2018.08.29
- 人材派遣業許可申請後の必要書類
- 2018.08.26
- 成立した働き方関連法の主なまとめ
- 2018.08.22
- 日本年金機構に提出する各種類の届出書類の改定について
- 2018.08.19
- 就業規則と実態が合致していますか？
- 2018.08.15
- 労働保険・社会保険で会社の社名変更や代表者を変更したときの手続きについて
- 2018.08.12
- 就業規則の作成義務と就業規則の必要性は別物です。
- 2018.08.08
- 台風や災害時の労務管理
- 2018.07.29
- 有給休暇５日の取得義務化と所定休日と法定休日の違いと働き方改革法
- 2018.07.25
- 採用後の試用期間のポイント
- 2018.07.22
- 働き方関連法の施行について
- 2018.07.18
- 通勤費は前払いで支給すべきか？後払いで支給すべきか？
- 2018.07.15
- 法人設立と社会保険種類とコスト
- 2018.07.08
- 無期転換ル－ルの例外について
- 2018.07.04
- 契約社員と正社員の手当の支給に関する判例と今後の人事制度
- 2018.06.27
- 社会保険算定基礎届のご案内と調査について
- 2018.06.23
- ６０歳到達以降の継続雇用制度の雇用保険・社会保険
- 2018.06.20
- 労働基準監督年報のご案内
- 2018.06.17
- 育児休業期間中や育児休業の時短就労時の退職金の期間算定について
- 2018.06.13
- 雇用保険と社会保険の違い（通勤費と給与計算）
- 2018.06.10
- 兼業を認める就業規則の例
- 2018.06.06
- 5月より雇用保険の届出でマイナンバ－が必須となりました。
- 2018.05.30
- 労働保険年度更新の時期となります。
- 2018.05.27
- 給与計算上の遅刻早退控除の計算方法について
- 2018.05.23
- 給与計算上の欠勤控除の取決め方法について
- 2018.05.20
- 夜間部の大学生や定時制の高校生を雇用した場合の注意点
- 2018.05.14
- 就業規則の周知義務について
- 2018.05.13
- 「市区町村民税・都道府県民税特別徴収通知書」が送付される時期です。
- 2018.05.08
- 子供・子育て拠出金とは？
- 2018.05.06
- 雇用契約と業務委託の相違点
- 2018.05.03
- 解雇の合理性についての争点
- 2018.04.28
- 労使協定について
- 2018.04.22
- 休日の振替とは？
- 2018.04.22
- 有給休暇の賃金計算方法について
- 2018.04.18
- 会社の健康診断の義務について
- 2018.04.15
- 有給休暇に関するよくある質問
- 2018.04.11
- 社会保険（厚生年金・健康保険）の月額変更届とは？
- 2018.04.08
- 役員と兼務役員と雇用保険の関係【兼務役員実態雇用証明書】
- 2018.03.28
- 採用面接時の給与条件の注意点
- 2018.03.25
- 休業手当と「パワハラ」・「セクハラ」の加害者・被害者の労務上の対応について
- 2018.03.21
- 出張中で労災が認められる範囲は？
- 2018.03.18
- 出張中の移動時間は、労働時間か否か？
- 2018.03.11
- 万が一従業員が在職中に死亡した場合の手続きと給与計算
- 2018.03.06
- 雇用保険被保険者60歳到達時等賃金証明書とは？
- 2018.03.04
- 給与計算上の税法上控除について
- 2018.02.25
- 通勤費と労災及び不正受給について
- 2018.02.21
- 所定（法定）労働時間外の在宅勤務の運用方法
- 2018.02.18
- 給与計算上の借上げ社宅のポイント（給与計算上の課税）
- 2018.02.14
- １年間の変形労働時間について（変形労働時間制②）
- 2018.02.11
- 解雇予告手当が必要な場合・不要な場合
- 2018.02.07
- 社会保険（厚生年金・健康保険）と雇用保険の適用外の対象者は？
- 2018.02.04
- １カ月の変形労働時間について（変形労働時間制①）
- 2018.01.31
- 午前半休時の労働時間と残業時間のカウントについて
- 2018.01.28
- 給与計算のリスクと準備
- 2018.01.24
- 社会保険料（厚生年金・健康保険）の給与控除について
- 2018.01.21
- 休日出勤労働についての割増率について
- 2018.01.17
- 求人内容と労働条件相違の訴訟
- 2018.01.14
- 吸収合併の際の労働保険・雇用保険・社会保険の手続きについて
- 2018.01.10
- 振替休日と代休の相違点
- 2018.01.07
- 平成30年度より給与計算実務の注意点！
- 2017.12.27
- 働く人から選ばれない企業にならないための注意点
- 2017.12.24
- 平成30年度のパータイマーの収入150万円の税の配偶者控除と社会保険被扶養者の関係
- 2017.12.20
- 会社の【安全配慮義務】
- 2017.12.17
- 賃金引上げ等の実態に関する調査とその用語について
- 2017.12.13
- Web明細書のメリット
- 2017.12.10
- 給与金額を決めるには、月の平均所定労働時間算出がポイント
- 2017.12.06
- 就業規則と雇用契約の関係
- 2017.11.29
- 労働契約法第20条【同一労働同一賃金】
- 2017.11.26
- 職業安定法の改正について（平成30年1月1日施行）
- 2017.11.22
- 在宅勤務のメリットと導入手順
- 2017.11.19
- 使用期間中の給与は減額可能か？
- 2017.11.15
- 5Sについて
- 2017.11.12
- 「残業代と基本給を明確」に区別が重要
- 2017.11.08
- 働き方改革を自社に取り入れるには
- 2017.11.05
- 懲戒解雇と労基署の認定について
- 2017.10.29
- 無期雇用転換へのポイント
- 2017.10.25
- 平成29年のパート収入と税金・社保の扶養の範囲
- 2017.10.22
- 特定高度専門業務・成果型労働制（高度プロフェッショナル制度）の創設
- 2017.10.18
- 月60時間超の時間外労働に対する割増賃金アップの猶予廃止
- 2017.10.15
- フルタイムで働くパート社員の社会保険を未加入にできる？
- 2017.10.11
- お客様の声 １
- 2017.10.08
- パワハラで退職し、その後のハローワークの対応
- 2017.09.27
- 社員の健康への投資方法
- 2017.09.24
- 雇用契約関係を終了させたいときの適切な対応について
- 2017.09.20
- 最低賃金と労働市場の関係
- 2017.09.17
- 残業代請求が 起こる原因
- 2017.09.13
- 最低賃金の最低賃金クリアとは？
- 2017.09.06
- 下請会社従業員の業務中の交通事故による元請の損害賠償責任
- 2017.08.23
- 人ごとでない「パワハラ問題」
- 2017.08.20
- 定年後の再雇用にも有期雇用の無期転換制度は当てはまるか？
- 2017.08.16
- 長時間残業やサービス残業の問題とリスク
- 2017.08.12
- 労働契約法の平成30年問題について
- 2017.08.06
- 残業代計算と計算から除く手当について
- 2017.07.29
- 契約社員の期間満了 手続きについての注意点
- 2017.07.26
- どこから残業になるのか？-所定労働時間を超えると残業-
- 2017.07.21
- 最近の労基署の是正勧告事例
- 2017.07.05
- 民法の改正について
- 2017.06.22
- アルバイト雇用の注意点
- 2017.06.16
- 算定基礎届のよくある落とし穴
- 2017.06.14
- 報酬月額変更届と算定基礎届との 混同
- 2017.06.07
- 裁量労働制における夜10時以降の勤務について
- 2017.05.23
- 長時間労働とその原因の把握について
- 2017.05.16
- 現物給与の価額について
- 2017.05.06
- 五月病を回避するためのケア
- 2017.05.02
- 労働時間の適性把握のためのガイドラインについて
- 2017.04.16
- 弊所事務所移転のご案内
- 2017.04.01
- 試用期間についての大きな誤解
- 2017.03.26
- ホームページの成功報酬報酬の見直し（助成金・障害年金）
- 2017.03.15
- 副業ってホントは危険？
- 2017.03.07
- 残業時間を削減するための「計測」の方法
- 2017.02.09
- よくある質問！「法定休日」と「所定休日」の違いについて
- 2017.02.02
- 在宅ワーク導入で得るもの・失うもの
- 2017.01.19
- 目標達成のための因数分解のススメ
- 2017.01.13
- あらためて見直したい「36協定」の意味
- 2017.01.01
- 2017年謹賀新年
- 2016.12.31
- 2016年・最終日ですね！
- 2016.12.25
- 65歳超雇用推進助成金について
- 2016.12.18
- 「年末年始休業のご案内」と「採用内定を取り消す場合の注意点」
- 2016.12.11
- 「特定労働者派遣事業」から改正後の「労働者派遣事業」への切替経過措置について
- 2016.12.01
- 大きな誤解のある「みなし残業」
- 2016.11.27
- 年末調整の基礎知識
- 2016.11.16
- 高齢者雇用をめぐる今後の動き
- 2016.11.12
- 明日は行政書士試験ですね。
- 2016.11.08
- 能力不足社員やミスマッチ社員にどう関わるか
- 2016.11.08
- 税理士事務所の職員にびっくりさてました(^_^;)
- 2016.11.01
- 忘年会幹事で磨かれる「決断力」と「当事者意識」
- 2016.10.31
- 10月が終了しましたね！
- 2016.10.26
- 高齢者雇用に関する新しい助成金
- 2016.10.25
- 残業を拒否した社員を懲戒解雇できる？
- 2016.10.18
- 厚生年金保険の標準報酬月額の下限の改定
- 2016.10.12
- 給与計算は、税理士に頼むか？社労士に頼むか？
- 2016.10.05
- 社会保険に入るか・入らないかのボーダーラインの変更について
- 2016.10.02
- 副業は本当に禁止すべきか?
- 2016.09.27
- 「業務改善助成金」「キャリアアップ助成金」が拡充されます！
- 2016.09.23
- 平成28年度の最低賃金について（参考）
- 2016.09.22
- 社会保険被保険者資格取得基準の明確化及び適用範囲拡大について
- 2016.09.17
- パートタイマーへの年次有給休暇付与時の注意点
- 2016.09.01
- 外的暴力から社員の身の安全をどう守るか
- 2016.08.31
- 夕べは、ホームページを一部変更しました。
- 2016.08.24
- 厚生年金保険料率の引上について
- 2016.08.19
- 昨日から業務開始です！
- 2016.08.09
- 夏季休業のご案内
- 2016.08.04
- 育児・介護休業法の改正について
- 2016.07.21
- 話題の確定拠出年金とは？
- 2016.07.13
- 65歳以上新規雇用者の雇用保険適用について
- 2016.07.01
- 夏季休暇に有休を充ててよいか
- 2016.06.26
- 年金事務所の調査対策マニュアル
- 2016.06.10
- 社会保険算定基礎届について
- 2016.06.01
- 労働保険年度更新がスタート
- 2016.05.27
- 本日も都庁へ！
- 2016.05.20
- 厚生労働省の支援策で「無期転換ルール」対応は進むか？
- 2016.05.18
- 建設業許可申請のため都庁へ
- 2016.05.12
- 無用なトラブルを防ぐ雇用契約書の交わし方
- 2016.05.09
- ＧＷ明け初日
- 2016.05.04
- 出産一時金と出産手当金の違いについて
- 2016.05.02
- ５月に入りましたね！
- 2016.04.30
- ４月も今日までですね！
- 2016.04.27
- これからの経営に必要な「社会関係資本」とは何か?
- 2016.04.24
- 会社に伝える建前の退職理由と本当の理由
- 2016.04.23
- 今月から「不服申し立て制度」が変わります！
- 2016.04.19
- 能力不足の社員を解雇できるか?
- 2016.04.14
- 創業・起業支援
- 2016.04.12
- いまさら聞けない「130万円」の壁
- 2016.04.11
- プロセス評価の精度を上げる方法
- 2016.04.06
- 同一労働・同一賃金は可能か?
- 2016.04.03
- 勤怠管理方法の注意点！！
- 2016.03.31
- 掃除や朝礼時間に対して給与を支払うべきか？
- 2016.03.28
- 長時間労働の改善を「投資先の見直し」から考える
- 2016.03.26
- 社労士業務／月次顧問契約プランのご案内
- 2016.03.21
- 健康保険料率改定のお知らせ
- 2016.03.16
- 学校を卒業後3年以内の人材を採用したら支給される助成金
- 2016.03.14
- 女性活躍推進法の施行について
- 2016.03.11
- １週間が終了しましたね＾＾
- 2016.03.08
- 雇用契約と業務委託契約の違いについて（社会保険未加入問題）
- 2016.03.06
- 社労士法人化？個人事業主のまま？
- 2016.03.03
- 雇用保険関係の改正予定
- 2016.02.26
- 労働者派遣業と人材紹介事業の許可申請完了しました！
- 2016.02.25
- 労災特別加入の取り扱いを開始！（労働保険事務組合）
- 2016.02.22
- キャリアアップ助成金、増額改定について
- 2016.02.16
- 災害による休業時に給与を払うべきか?
- 2016.02.14
- 就業規則専用のホームページを作成しました！
- 2016.02.13
- 建設業許可・事業年度(決算変更)終了届
- 2016.02.10
- 出産・育児に関する手続きのまとめ
- 2016.02.07
- 給与明細の「支給欄」と「控除欄」の見方
- 2016.02.06
- 27年目の大学時代の同期と飲み＾＾
- 2016.02.03
- 「ブラックバイト」と非難されないための注意点
- 2016.02.01
- 今後の社会保険関係の法改正情報
- 2016.01.30
- 社会保険に加入するか？しないか？の選択
- 2016.01.29
- 月末の平日は、外出でした！
- 2016.01.28
- 精神疾患による休職者への対応策
- 2016.01.26
- 登記されていないことの証明書の申請書
- 2016.01.24
- 公文書の発行の違い
- 2016.01.23
- 建設業下請けの役員は、元請労災で補償されるか？
- 2016.01.21
- 労災特別加入制度の盲点（注意＆免責）
- 2016.01.20
- 業際にかかわらず遂行できる業務？
- 2016.01.18
- 関東大雪
- 2016.01.17
- 遺言の業務から農地法を知る！
- 2016.01.12
- ホームページの巻
- 2016.01.08
- 第１週目が終わりましたね☆
- 2016.01.04
- 新年ご挨拶
- 2015.12.29
- 年末年始休暇のご案内
- 2015.12.18
- 週末になりましたね。
- 2015.12.11
- 年末調整と年賀状リスト作成
- 2015.12.08
- ホームページ作成
- 2015.12.06
- カスタマイズと相続の話
- 2015.12.04
- 紅葉
- 2015.12.03
- 給与計算テストランセッティング完了！
- 2015.12.02
- 就業規則ひな活用の落とし穴
- 2015.12.01
- 12月に入りましたね（師走）
- 2015.11.27
- クライアントさんを回って思ったこと。（料金）
- 2015.11.24
- 出来ることは自分でする！
- 2015.11.23
- サイトをリニューアルしました。
- 2015.11.12
- 入国管理局申請取次者（ピンクのカード）が届きました！
- 2015.11.05
- 11月に入りましたね
- 2015.10.12
- 納品用意完了②
- 2015.10.02
- １０月に入りましたね⑭
- 2015.09.29
- 過ごしやすい気候ですね⑬
- 2015.09.24
- シルバーウィーク明けですね⑫
- 2015.09.19
- 申請取次事務研修会に行ってきました⑪
- 2015.09.10
- ブログ更新しました⑩
- 2015.09.01
- ブログを更新しました⑨
- 2015.08.27
- ブログを更新しました⑧
- 2015.08.20
- ブログを更新しました⑦
- 2015.08.16
- ブログ更新しました⑥
- 2015.08.13
- ブログ更新しました⑤
- 2015.08.07
- ブログを更新しました④
- 2015.08.05
- ブログを更新しました③
- 2015.08.04
- ブログを更新しました②
- 2015.08.03
- ブログを更新しました。
- 2015.08.01
- 種別変更と種別確認の違い（第３号被保険者の届出）
- 2015.07.31
- 会社員時と社労士の違い
- 2015.07.28
- サイトをリニューアルしました。
- 2015.07.27
- サイトの完全見直し
- 2015.07.25
- 事務処理のアウトソーシング
- 2015.07.23
- 労基署の調査
- 2015.07.22
- 社員旅行中のけがと労働災害について
- 2015.07.14
- マイナンバーの正体
- 2015.07.12
- 会社設立業務とは具体的に？
- 2015.07.11
- 差別化で再構築
- 2015.07.10
- 久しぶりに晴れましたね
- 2015.07.09
- 従業員等の職業能力の向上を図る場合の助成金③
- 2015.07.08
- ストレスチェック制度について
- 2015.07.07
- 従業員の処遇や職場環境の改善を図る場合の助成金②
- 2015.07.06
- 従業員を新たに雇入れる場合の助成金
- 2015.06.29
- 1案件終了しました
- 2015.06.28
- 遺言書に関する話題①
- 2015.06.27
- ミニ知識労務編⑤（定期代と社会保険料と採用）
- 2015.06.26
- ミニ知識労務編④（給与金額の設定による矛盾点と活用）
- 2015.06.25
- 求職者側からの注意点
- 2015.06.24
- 宝クジは当たりませんが、来ました(^_^;)
- 2015.06.24
- 夫婦で経営者の場合の役員報酬のポイント
- 2015.06.23
- ジョブグレード制度
- 2015.06.22
- キャリアアップ助成金のお問い合わせ
- 2015.06.21
- ミニ知識労務編③（管理職は残業手当無し？）
- 2015.06.20
- 日本大学の社会保険労務士OB会参加！
- 2015.06.18
- ミニ知識労務編②（固定残業手当の意味）
- 2015.06.17
- 書類作成の１日
- 2015.06.16
- 試験的に！
- 2015.06.15
- 今日は暑かった！
- 2015.06.14
- TELリンク設定完了
- 2015.06.13
- 昨夜は楽しく飲みました！
- 2015.06.12
- 月９０時間残業で送検
- 2015.06.11
- 新橋公証役場へ電子認証（会社設立）
- 2015.06.10
- クレヨンしんちゃんの誕生の町に行ってきました！
- 2015.06.09
- ここが大手町！！
- 2015.06.08
- 本日は品川と川崎に行きました。
- 2015.06.07
- 今日は、HPの修正の日と明日の用意
- 2015.06.06
- ホームページ上のバナー修正
- 2015.06.05
- 埼玉県内南から北へと
- 2015.06.04
- 電子認証のセットアップ完
- 2015.06.03
- 商談と営業と勉強
- 2015.06.02
- ソフトウェアに泣く
- 2015.06.01
- ６月初日は？交付式でした。
- 2015.05.31
- ５月の〆と最近大好物のご紹介！
- 2015.05.30
- ホームページ公開（遺言・相続手続き）
- 2015.05.29
- 建設業の許可のお客様の事業年度変更届
- 2015.05.27
- ミニ知識労務編（退職願と退職届の相違点）
- 2015.05.26
- ポスティング用のちらし企画
- 2015.05.24
- セミナーで労務管理の講師をしました。
- 2015.05.21
- 退職金制度の見直しについて
- 2015.05.20
- 建設業許可と宅建業許可の事務所要件の違いについて
- 2015.05.13
- 倫理研修に行ってきました＾＾
- 2015.05.12
- 初めまして！！東京港区の社労士行政書士事務所の代表の郡山です。
