アリスト社労士行政書士事務所(港区・渋谷区)のブログ

アーカイブ

2022.11.27
社会保険勤務期間要件取り扱い変更のご案内
2022.11.20
役員と従業員との法律上の違いとは?
2022.11.13
協会けんぽの被扶養者資格の再確認について
2022.10.30
11月は「過労死等防止啓発月間」です!
2022.10.16
改正育児休業法のポイント
2022.10.09
就業規則を変更した場合の届出のポイント
2022.09.25
厚生労働省「監督指導による賃金不払残業の是正結果(令和3年度)」より
2022.09.18
週休3日制の概要について
2022.09.11
令和4年の最低賃金額の改定について
2022.08.28
管理監督者の条件・割増賃金・労働時間の把握について
2022.08.21
会社の健康診断の費用負担と時間について
2022.08.14
2022年10月から101人以上の会社で週20時間以上勤務のパートが加入対象となります②
2022.07.31
2023年4月からの残業代50%支給について【60時間超】
2022.07.24
新型コロナに係る傷病手当金の支給に関するQ&Aが改訂されています
2022.07.17
仕事中や通勤途上の傷病は労災です!
2022.07.10
2022年10月から101人以上の会社で週20時間以上勤務のパートが加入対象となります①
2022.06.26
令和4年度算定基礎届
2022.06.19
身元保証契約について
2022.06.12
国民年金3号帆保険者が海外へ転出したとき
2022.05.22
新型コロナによる休業により労働時間が短くなり退職した場合は「特定理由離職者」へ
2022.05.15
閲覧されていない就業規則は無効か?
2022.05.08
5月が自転車月間とご存じですか?
2022.04.24
公正な採用選考の考え方とは
2022.04.17
有期労働契約期間と無期転換申し込みについて
2022.03.27
4月よりパワーハラスメント防止措置が事業主の義務になります。
2022.03.20
在職老齢年金基準見直しのご案内
2022.03.13
4月より年金手帳が廃止となります。
2022.02.27
令和4年度の健康保険料保険料料率のご案内
2022.02.20
改定後の36協定書の注意点
2022.02.13
転勤拒否等の懲戒処分(懲戒解雇)の場合の解雇予告手当・解雇手当は必要か?
2022.01.30
「シフト制」労働者の雇用管理を適切に 行うための留意事項
2022.01.23
育児介護休業法改正のご案内(2022年)
2022.01.16
固定残業付き給与に住宅補助を導入する場合の注意点
2022.01.09
夫婦ともに収入がある場合の扶養認定について
2021.12.26
運転前後のアルコールチェックが 義務化について
2021.12.19
雇用保険マルチジョブフォルダー制度のご案内
2021.12.12
Web年末調整について
2021.11.21
出張先で楽しむ「ブレジャー」
2021.11.14
給与計算システムを導入しても目で確認が必要な月額変更届等
2021.10.31
第三者等の行為による傷病届について
2021.10.24
最低賃金制度のポイント(本社と支店が別の都道府県にある場合)
2021.10.17
脳・心臓疾患の労災認定基準が改正されました。
2021.10.10
長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果(令和2年度)
2021.09.26
育児・介護休業法が改正について(令和4年4月以降)
2021.09.19
パパの育児休業について
2021.09.12
兼業・副業について
2021.08.29
令和3年度の地域別最低賃金のご案内(全都道府県答申)
2021.08.22
非常勤社員(パート社員)を正社員へ転換した場合の有給休暇の取り扱いについて
2021.08.15
育児休業中の保険料の免除要件の見直し(令和4年10月1日から施行)
2021.08.08
傷病手当金の支給期間の通算化(令和4年1月1日から施行)

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