アリスト社労士事務所（港区・渋谷区）のブログ

東京都渋谷区のアリスト社労士行政書士事務所
代表の社会保険労務士・行政書士の郡山博之です。

4月も今月で終わりですね。
本日から、大型連休の方もいらっしゃると思います。

本年は、新型コロナウィルスが収束しているためか、3月、4月の入社や退社等の手続き業務が例年になく多かったです。
人の出入りが活性化してきているのでしょう。

当事務所もそうですが、5月から7月前半は、人事担当者の繁忙期となります。
毎年のことですが、5月は、住民税のセットアップ、労働保険の年度更新の用意がスタートします。

また、6月は、算定基礎届の準備が必要になります。

スケジュールを密に行わないと、上記手続きや給与計算は待ってくれません。

世の中は、GWですが、1日、2日は、こつこつと、上記に備え、用意をしていこうと思います。

ここまで、当事務所のブログを読んでいただきありがとうございます。

 東京都渋谷区のアリスト社労士行政所事務所
代表の社会保険労務士・行政書士　郡山博之です。

本日は、解雇問題についてご案内します。
従業員を解雇したいと言いますが、そう簡単に解雇することは出来ません。

本日は、具体的な解雇の種類をご案内させていただきます。
解雇は、下記３種類のみです。

普通解雇

整理解雇

東京都渋谷区のアリスト社労士行政書士事務所
代表の社会保険労務士・行政書士　郡山博之です。

本日は、何度かご案内させていただいていますが、本年4月1日より、中小企業を含んで、月の残業時間が60時間を超えた場合、150％割引となります。

給与の支払い例としまして、
１．3月末締めで、残業代は、4月または、3月末締めで給与も残業代も4月支払い
この場合は、旧制度が適用となり、125％割増で問題がありまえん。

しかし、当事務所の労務相談のみのクライアント様から質問がありました。その質問は、２となります。

２．給与も残業代も毎月15日締めの月末払い

この場合は、3月16日から4月14日までの勤怠で、残業代の労働時間が６０時間を超えた取り扱いの処理方法です。
私も、正直悩みましたが、2年前に大企業のみに対応された本法律のリーフレットに記載がありました。

この取り扱いは、3月16日から4月14日迄に６０時間を超えた場合でも、125％割増でも問題ありません。
しかし、4月1日から4月14日迄に６０時間を超えた場合は、150％の割増が必要となります。

ここは、勤怠管理でご注意ください！

以上、ご参考にしていただければ幸いです。

ここまで、当事務所のブログを読んでいただき、ありがとうございました。

東京都渋谷区のアリスト社労士行政書士事務所
代表の社会保険労務士・行政書士　郡山博之です。

本日は、労働保険の年度更新についてご案内させていただきます。

令和3年度の年度更新までは、保険料率が期間中1本のため、さほど大きな弊害がなかったのですが、令和4年度の暫定保険料より、端数処理等の大きな弊害が生じますので、ご案内させていただきます。それは、昨年度の４月から9月、10月から3月で雇用保険料率が、期間中途で変更となっているためです。

雇用保険料算出の確定の賃金根拠について

令和4年度確定分は（前期の賃金+賞与（4月~9月）×前期料率）+（後期賃金+賞与（10月~3月）×後期料率）となります。

労災部分と拠出金の賃金の算出方法について

労災部分では、前期と後期それぞれの賃金に対し端数処理（千円切捨て）後に合算し計算します。

拠出金では、前期・後期のそれぞれの賃金を合算した後に端数処理（千円切捨て）を行います。

その為、それぞれ端数処理のタイミングが異なることから、拠出金が1円差額が発生することがあり得ます。

以上、ご参考にしていただければ幸いです。

ここまで、当事務所のブログを読んでいただきありがとうございました。