ご挨拶とご案内

当事務所のホームページにお越しいただきありがとうございます。
当事務所は、士業はサービス業をモットーに主に、労務コンサルティング、給与計算、労働・社会保険手続き、人事評価・賃金制度の構築の業務を行っている
東京都渋谷区代々木に所在する社会保険労務士事務所です。
常に、企業経営に必要な労務・法務サービスを 迅 速 かつ 的 確にご提供しています。
当事務所は、従業員2名から300名の中小企業から上場企業のグループ会社様迄、幅広くご利用いただいております。

「信頼と顧客満足度でクライアント様の笑顔が当事務所の願いです!」

なお、【月次ご契約(顧問契約)】は、
1.シンプルプラン・・・労務相談顧問のみ
2.サポートプラン・・・労務相談、労働保険と社会保険手続き
3.フルサポートプラン・労務相談、労働保険と社会保険手続、給与計算

料金体系が分かり易い3つのプランをご用意させていただいています。

Eメ-ルや、LINE等のSNSでのご対応は、大歓迎です。

労働基準監督署調査、年金事務所調査で困った!

社会保険、労働保険の加入の手続きに困った!

給与計算と給与明細書の作成に困った!

人事評価制度を導入して、公正かつ効率的に会社運営をしたい!】

労務上の訴訟リスクを予防した就業規則の作成や見直しを検討している!

など、企業経営のニーズにお応えし、全力でサポートいたします。
当事務所代表の郡山博之は、国内企業から外資系企業を経験した営業経験が長い、気さくな社会保険労務士ですのでお気軽にご相談ください。初回相談は無料です。

○お客様の主な業種
商社、陸送業、不動産業、製造業、建設業、飲食業、IT・通信業、コンサルタント業、人材派遣業など

○当事務所は、行政書士業務も行っていますので社労士業務のみならず、会社設立、会社法、契約法、許認可申請まで、総合的な身近な法律家として経営者様の身近な総合的なパートナーとして、貴社を応援します。

※「社会保険労務士」の顧問切替をご検討の事業主様は、「長いおつきあい」、「当社をよく知ってる」、「顧問税理士のご紹介だから」、「先代からのお付き合いだから」という理由で躊躇されているケースが多いです。1か月~2か月のお時間をいただければ、顧問切替もスムーズにご対応可能ですで、ご安心してお任せください。

4分野の業務のご案内

1. 月次サービス業務とアウトソーシング業務

①社会保険手続と労働保険の手続き代行業務

 煩わしい入退社の手続きは弊所にお任せください!
社会保険や労働保険の新規加入のスポット手続きと月次契約プランの双方を用意しています!
ペ-パレスで電子申請にてご対応させていただきます。
(マイナンバー管理のシステムのご提案もお任せください。)
☆社会保険の未加入事業所様、加入促進が来たら、当事務所にご相談ください。

 >>詳しくはこちらから

②給与計算代行業務(主にWeb給与明細書で運用)

 月1度の煩わしい給与計算は、当事務所にお任せください!
Web給与明細・PDF給与明細書・当事務所指定紙の給与明細書にてご対応させていただきます。
オプションで「クラウド型」の勤怠システムをご用意しています。

 >>詳しくはこちらから

③顧問(業務委託)契約業務

 労使トラブル、法改正、法的解釈、手続などの相談業務を中心にお客様をサポートします。
フルサポートプラン、サポートプラン、シンプルプランの3つのプランよりご選択できます。

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人材派遣事業許可申請業務

 煩わしい許可申請の書類作成と申請をサポートします。平成27年11月以降の法改正後の許可申請実績が豊富です。許可取得後の必要な書式もオプション料金でご提供させていただきます。

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2. トラブル・訴訟予防業務

①就業規則の作成、改定、見直し、諸規定の作成

 労働トラブル予防、訴訟予防の就業規則と各種規定を!

 >>詳しくはこちらから

②雇用契約書の作成

 雛形ではない貴社のオリジナルで! 雇用契約書は、契約法(民法)です。

③各種協定書の作成

 まさかの労基署調査があっても万全に! 指摘される前に、事前予防を!

3. 調査など対応業務

①労働基準監督署調査への対応業務

 何から手をつけたらいいのかわからない! そう思ったら弊所にご相談を!

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②年金事務所調査への対応業務

 アルバイト、パート社員の運用をしっかりと! 未加入の指摘を防ぎましょう!

③残業代不払い請求

 請求が適正なのか試算します。また訴訟性がある場合は弁護士と対応します!

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④解雇・残業代未払い問題

 解雇には合理的な根拠が必要です。
また、退職した社員の残業代請求などの対応もサポートします。

 >>詳しくはこちらから

4. 制度設計業務

①人事評価制度の設計

 公平な人事評価制度が社員のモチベーションアップにつながります!

 >>詳しくはこちらから

②賃金制度の設計

 しっかりとした賃金制度で社員のやる気があがる職場に!

 >>詳しくはこちらから

③退職金制度設計

 退職金制度構築のサポートをいたします!

 >>詳しくはこちらから

ご対応地域

東京都

港区、(新橋、虎ノ門、六本木、浜松町、青山)、中央区、(銀座、日本橋、八丁堀、有楽町)、千代田区、(神田、秋葉原)、渋谷区、(渋谷、代々木、千駄ヶ谷、市ヶ谷、原宿、恵比寿)、新宿区、(新宿、新大久保、高田馬場、四谷)、豊島区、台東区、北区、足立区、品川区、大田区、江東区、葛飾区、江戸川区、荒川区、中野区、杉並区、世田谷区、練馬区、武蔵野市、三鷹市、小金井市など

埼玉県

川口市、さいたま市、草加市、越谷市、戸田市、蕨市、朝霞市、新座市、和光市、上尾市、桶川市、所沢市、狭山市、日高市、鶴ヶ島、川越市、八潮市、三郷市など

神奈川県

川崎市、横浜市など

千葉県

船橋市、市川市 など

お電話でのお問合せ、初回相談無料03-6300-4902

新着情報(法改正情報・事務所だよりのご案内)

2019.01.16

厚生労働省より年5日の年次有給休暇取得の件で解りやすいリ-フレットが公開されましたのでご案内します。

2019.01.01

明けましておめでしょうございます。本年もよろしくお願いいたします。アリスト事務所だより1月号を発行しましたのでご案内します。【01|外国人労働者の問題について考える】外国人労働者の受け入れを拡大する改正出入国管理法が、参議院本会議で与党などの賛成多数で可決・成立しました。労働力人口が減り、労働力の確保がますます厳しくなる中、外国人労働者の受け入れは企業にとって看過できない課題です。【02|有給休暇の付与義務のQ&A】来年4月からの有給休暇の5日間付与義務化について想定されるQ&Aをまとめました。 【03|懲戒(ペナルティー)の意味と使い方】 問題を起こした労働者に対して懲戒(ペナルティー)を与えるとき、やり方を間違えると大きな労使トラブルに発展することがあります。懲戒の意味と使い方について解説します。 当サイトの「お問い合わせ」よりご連絡いただければ、事務所だよりをメールでご案内させていただきます

2018.12.23

誠に勝手ながら12月29日(土)から1月3日(木)までの間、年末年始休業とさせていただきますのでご案内申し上げます。 年末は12月28日(金)まで、新年は1月4日(金)より平常通り営業いたします。ご迷惑をおかけいたしますが、ご了承賜りますようお願い申し上げます。なお、休業期間中にメール等で頂戴しましたお問合せの件につきましては、1月4日以降ご連絡いたしますのでよろしくお願い申し上げます。

2018.12.06

平成31年4月より年次有給休暇を10日以上付与される労働者について毎年5日間有給休暇を与える義務が発生します。厚生労働省より計画的付与のリ-フレットが出ていますのでご案内します。

2018.12.02

アリスト事務所だより12月号を発行しましたのでご案内します。【01|WLBとWLIの使い分け】近年ワーク・ライフ・バランスと比較して「ワークライフインテグレーション」という言葉が生まれ、注目を集めています。その違いと、実際の職場への適用について考えます。【02|グーグルのセクハラ問題とは】グーグルの元役員のセクハラ問題を題材に、コンプライアンス上求められる企業の姿勢について考えます。 【03|36協定のフォーマットの刷新について】 時間外労働協定について、来年4月から新フォーマットに変わります。その内容と注目すべきポイントを整理しましょう。 当サイトの「お問い合わせ」よりご連絡いただければ、事務所だよりをメールでご案内させていただきます。

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郡山博之

社会保険労務士・行政書士
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